Konstruksi Teori-Teori Manajemen

Abraham Harold Maslow adalah seorang Amerika teori yang mempelajari kebutuhan manusia dan cara memuaskan kebutuhan tersebut dapat memotivasi orang untuk bekerja lebih keras dan menjadi bahagia. Dia mulai membuat studinya mengamati perilaku monyet. Sementara meneliti monyet ia menyadari bahwa beberapa kebutuhan mengambil prioritas di atas yang lain. Dia mengambil ide-ide dan menghasilkan-nya yang terkenal hirarki kebutuhan.

Di bagian bawah dari hirarki ini adalah kebutuhan fisiologis seseorang. Kebutuhan ini termasuk air, oksigen, panas, vitamin C, istirahat, menghindari rasa sakit dan berhubungan seks. Kurangnya kebutuhan fisiologis menyebabkan tubuh keinginan untuk hal-hal yang telah memenuhi kebutuhan tersebut.

di Atas kebutuhan fisiologis adalah kebutuhan keselamatan. Ketika sebagian besar kebutuhan fisiologis adalah bertemu orang-orang mulai khawatir tentang keamanan. Hal-hal seperti memiliki rumah di daerah yang aman, tabungan untuk masa depan dan pekerjaan keamanan semua memenuhi kebutuhan ini.

Setelah sebelumnya dua daerah yang dipenuhi cinta dan milik kebutuhan. Kebutuhan untuk persahabatan, kekasih, anak-anak atau hanya rasa komunitas adalah apa yang orang keinginan pada tahap ini.

Di tingkat empat harga kebutuhan yang diperlukan untuk memenuhi orang-orang kebahagiaan. Maslow membagi ini menjadi lebih rendah dan tingkat yang lebih tinggi dari kebutuhan. Semakin rendah kebutuhan untuk menghormati, status, perhatian dan pengakuan. Tahap yang lebih tinggi menyangkut harga diri dan kemerdekaan. Ini dinilai sebagai yang lebih tinggi dalam grafik sebagai mereka datang dari dalam diri seseorang dan lebih sulit untuk menurunkan.

Di bagian paling atas dari model ini adalah aktualisasi diri. Tahap ini merupakan tahap di mana seseorang memiliki aspirasi yang konstan untuk memenuhi potensi mereka. Kebutuhan untuk merasa lengkap dan menjadi semua yang mereka dapat. Maslow mengemukakan bahwa hanya dua persen dari dunia’ penduduk yang pernah mencapai aktualisasi diri panggung.

Clayton Alderfer dikembangkan lebih lanjut Maslow bekerja. Dia menyarankan bahwa lima tahap yang diidentifikasi oleh Maslow bisa dikurangi menjadi tiga daerah. Ia menyebut Keberadaan-nya, Keterkaitan, dan Pertumbuhan teori. Fisiologis dan keselamatan tahapan dalam hirarki Maslow menjadi keberadaan kategori di Alderfer teori. Interpersonal cinta dan harga diri tahapan menjadi keterkaitan kategori dan self-esteem dan aktualisasi diri tahapan menjadi dia pertumbuhan kategori. Dia juga menyarankan bahwa kategori ini semua fungsi secara bersamaan dan pentingnya masing-masing tahapan bervariasi antara orang-orang dan bahkan dengan suasana hati mereka.

teori Ini dapat diterapkan dalam manajemen konstruksi dengan melihat perusahaan secara keseluruhan dan menerapkan tahapan Hirarki kebutuhan Maslow. Tahap satu melihat proyek yang sedang melakukan karena memiliki sumber daya yang diperlukan untuk itu untuk mulai. Ini mungkin termasuk alat-alat, gambar dan relevan bagi pekerja proyek. Perusahaan kemudian kebutuhan dukungan finansial atau keuangan yang cukup untuk memulai proyek, yang berhubungan dengan keamanan panggung. Mereka juga perlu memiliki perasaan aman bahwa mereka akan dibayar penuh untuk menyelesaikan proyek.

Penerimaan dari usaha itu adalah apa yang mereka akan terlihat untuk berikutnya. Ini bisa menjadi penerimaan dari departemen perencanaan atau dari masyarakat sekitar. Self-esteem tahap akan datang ke dalam tindakan ketika proyek ini berjalan dengan baik, dan perusahaan dapat memastikan bahwa pembangunan yang telah direncanakan dan dilaksanakan. Tahap akhir dari aktualisasi diri dapat dicapai dengan menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai dengan anggaran.

Mengambil teori ini untuk tingkat individu dalam industri konstruksi adalah seperti yang berlaku. Mengambil buruh misalnya: dia membutuhkan alat-alat dan petunjuk untuk memulai proses. Dia kemudian perlu tahu bahwa pekerjaannya aman kalau tidak, ia tidak akan melakukan untuk proyek ini. Rasa diterima sebagai bagian dari tim yang kemudian akan memenuhi milik membutuhkan dia. Self-esteem tahap dapat dicapai melalui pujian dan pengakuan untuk pekerjaan yang baik atau kemungkinan promosi. Aktualisasi diri adalah sangat sulit untuk mencapai, tetapi hal itu bisa dicapai melalui pekerjaan yang selesai dengan sempurna.

Fiona adalah seorang Arsitek dan telah menulis dan menerbitkan banyak artikel. Dia bergerak dan hidup dengan dia sama Ryan. http://www.shoptillyoudroptoday.info – – – http://www.internetdatingtoday.info

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *